¿Qué te mueve en los eSports?
¿Conseguir fama?
¿Ganar torneos?
¿Construir una gran comunidad?
¿Generar más ingresos?
Lograr lo que deseas es más fácil de lo que crees.
Yo también tenía sueños que creía inalcanzables, hasta que pasé de ingeniera industrial a coach y gamer.
El coaching no directivo me ayudó a conseguir objetivos imposibles. Y si a mí me cambió la vida, ¿por qué no puede ayudarte a ti a conseguir todo aquello que te propongas?
Por el gran potencial que tiene, decidí formarme en coaching personal y de equipos. Y éste último me pareció tan poderoso para mejorar la cohesión, la comunicación, la gestión emocional y las sinergias de cualquier equipo, que quise dedicarme a ello.
Y qué mejor que hacerlo en un sector que me apasiona y donde este tipo de coaching no directivo aún no se conoce: los videojuegos.
Sea lo que sea que quieras conseguir, hay un coaching para ti.
Mis valores
- Innovación: Creo en acercar el potencial del coaching no directivo al mundo de los eSports para generar un cambio muy positivo en el sector, donde tantos y tantos equipos desaparecen por falta de cohesión, identidad y compromiso.
- Resultados: Desde la primera sesión los equipos empiezan a generar cambios profundos que perduran en el tiempo.
- Brevedad: El coaching no directivo es un proceso puntual que potencia al equipo en unas pocas sesiones, no es un servicio prolongado en el tiempo.
- Autonomía: Durante el proceso el equipo aprende a funcionar como uno solo y a adquirir las habilidades necesarias para afrontar los retos futuros por sí mismo.
DISCLAIMER: No soy una coach entrenadora. No entreno ni dirijo a los equipos, no les doy consejos tácticos ni estrategias de juego. No me importa el juego, me importan las personas.
Acompaño a los equipos a construir hábitos sostenibles en el tiempo que les ayuden a escucharse, comprenderse y respetarse mucho más.
Trabajo con líderes y equipos que buscan autonomía, cohesión y resultados que se mantengan a largo plazo.
Cómo trabajo
Con preguntas poderosas, escucha activa, dinámicas de equipo y metodología GROW.
- Goal (Objetivo): el primer paso para conseguir cualquier meta es ser capaz de definirla y concretarla.
- Reality (Realidad): una vez definido el objetivo, la exploración de la situación actual es clave para generar tomas de conciencia de por qué el equipo está donde está.
- Options (Opciones): con las tomas de conciencia se cambia la perspectiva y se abren nuevas posibilidades que hasta ahora el equipo no había tenido en cuenta.
- Will (Acción): con nuevas opciones desbloqueadas, el equipo decide qué va a hacer diferente para conseguir su objetivo.
El hecho de que el propio equipo es quien toma conciencia de su realidad y decide cómo actuar en consecuencia, evita la dependencia del coach, aumenta su autonomía y le prepara para responder unido ante cualquier reto futuro.
¿Crees que a tu equipo le falta identidad, cohesión o motivación?
Sé un pionero.